Выбрать подходящего автора не так просто, как кажется. Возможно, вы уже и сами успели в этом убедиться. Для некоторых проектов исполнителя ищут не один месяц. Обычная вакансия с тестовым заданием дает большой приток резюме, но в целом отдача маленькая. Как же действовать? В этой статье мы расскажем, на что ориентироваться в подборе человека, а также рассмотрим ресурсы, на которых его можно искать. В первую очередь, необходимо определиться, кто вам нужен.
Какую проблему должен решить автор
Вы хотите найти копирайтера для наполнения сайта уникальными SEO-материалами? Или вам важно создать экспертные статьи и продающие тексты? Для каждой из этих задач требуются специалисты с разным опытом. Отличаться будет и стоимость. Это второй важный момент, который нужно выяснить до публикации вакансии. Сколько вы готовы потратить? Первый из перечисленных нами видов контента пишется быстрее, и исполнитель не так вовлечен в процесс, как в создание, например, лонгрида.
Цена на простые задания будет ниже, чаще всего устанавливается ставка за каждую тысячу знаков (от 70 рублей и выше). Можно обратиться и к более дешевым вариантам, но качество работы будет низким.
Сложные материалы, требующие продуманной структуры, сбора данных, оплачиваются по-разному, в зависимости от навыков найденного специалиста и самой задачи. Итак, на первом этапе вам необходимо определить бюджет и специфику работы. После этого можно составить текст объявления и отправляться на поиски.
Где найти хорошего копирайтера
Существует множество мест для размещения таких вакансий. Самые популярные — биржи контента. Это сайты, с которых обычно начинают новички в профессии, но на них встречаются и опытные фрилансеры. На таких ресурсах вы можете создавать разовые заказы, а в процессе находить постоянных авторов. У таких площадок есть несколько преимуществ:
- Большой выбор исполнителей.
- Наличие рейтинга, отзывов, портфолио.
- Демократичные цены.
- Контроль сроков и качества со стороны биржи (у просрочивших дедлайн снижается рейтинг, они не исчезнут с предоплатой, не закончив работу).
Есть и минусы:
- Не всегда хорошее качество текстов.
- Комиссия за посредничество (есть не везде).
- Невозможность коммуникации со специалистом вне сайта.
Также отметим, что такой способ поиска больше подходит тем, кто нуждается в простых статьях. Примерные расценки на самых популярных биржах приведены в этой таблице.
| Биржа | Минимальная цена, руб. | Максимальная цена, руб. |
| ETXT | 25/1 000 | от 100/1 000 |
| Advego | 30/1 000 | - |
| Text.ru | 25/1 000 | - |
| Kwork | от 500 за 1 заказ | - |
| Copylancer | 33/1 000 | 124/1 000 |
| Contentmonster | 30/1 000 | от 60/1 000 |
Еще несколько площадок, на которых можно найти копирайтера.
FL.ru
На ресурсе зарегистрировано большое количество исполнителей: новичков и профессионалов с хорошим портфолио. Зарегистрируйтесь и откройте разовый проект, конкурс (платно) или разместите вакансию (платно), а затем выбирайте фрилансера по откликам, которые вам оставят. На сайте представлена услуга — «Безопасная сделка», которая гарантирует возврат средств в случае плохо выполненных обязательств. Для ее подключения потребуется оплатить комиссию — процент от бюджета вашей с автором сделки.
Freelansim.ru
Здесь вы размещаете заказ бесплатно. Для этого необходимо авторизоваться и создать предложение. После сохранения оно будет видимым для соискателей в течение месяца. Затем попадет в архив. Вы можете посмотреть портфолио пользователей, отзывы о сотрудничестве с ними.
Work-zilla.com
Площадка без комиссии. Вы оплачиваете только стоимость заказа. Большой выбор исполнителей, прошедших предварительное тестирование и оплативших взнос.
Kadrof.ru
Размещение объявлений для фрилансеров после регистрации. Сервис рекомендует полностью заполнить профиль и соблюдать правила: не нарушать в публикации законодательство РФ, не давать явную или скрытую рекламу MLM, пирамид.
Glvrd.ru
На этой бирже размещены также резюме редакторов и корректоров. Есть рейтинг, кратко перечислен опыт в сфере контента и даны ссылки на лучшие статьи.
Для поиска англоязычных авторов используют следующие ресурсы:
- Freelancer.com. Нужно нажать кнопку «Post a project» в правом верхнем углу и заполнить форму.
- Upwork.com. Можно создавать заказы или выбирать по портфолио.
- Guru.com. Функционал биржи практически не отличается от других. Более низкие цены.
- iWriter.com. Необходимо зарегистрироваться и затем публиковать задание.
- TextBroker.com. Есть сервис проверки уникальности. Принцип работы интуитивно понятен даже без знания английского языка.
Как еще можно найти хорошего копирайтера
Кроме перечисленных сайтов, сотрудников ищут в различных профессиональных и тематических сообществах.
Форумы
Здесь можно искать фрилансеров для наполнения площадки SEO-текстами. Часто в обсуждениях встречаются новички, которые готовы писать за малую плату.
- cy-pr.com
- webmasters.ru
- mmgp.ru
- maultalk.com
- searchengines.guru
Веб-студии и персональные блоги
В таких компаниях обычно есть несколько или целый отдел нужных вам специалистов. Успешные и знаменитые авторы открывают свои агентства или проводят обучение, где вы сможете найти исполнителя.
Отзывы от знакомых
Сарафанное радио также дает положительные результаты. Используйте рекомендации не только друзей, но и владельцев другого бизнеса.
Существуют как специальные группы с вакансиями, так и профессиональные сообщества, где вы можете присмотреться к активным комментаторам (среди них попадаются профессионалы) или разместить свое предложение. Поможет и объявление на своей странице — вы получите много откликов.
- Подслушано Копирайтинг.
- Дистанция. Фриланс.
- Вакансии для хороших людей.
- ДавайПиши.
- @нужен копирайтер.
Хороший, но долгий способ — читать блоги специалистов и выбирать среди них.
Сайты по поиску работы
SuperJob, HeadHunter, Rabota.ru и другие ресурсы, если вы ищете человека на постоянной основе или на длительный проект.
Как выбрать копирайтера
Мы рассказали, где искать исполнителя, но существуют также и критерии отбора кандидатов. На что обращать внимание? Желательно, чтобы у соискателя было портфолио. Оно не является гарантией удачного сотрудничества, но вы сможете узнать, какой у автора стиль, уровень грамотности, как подробно он способен разобрать тему. К сожалению, встречаются недобросовестные личности, использующие чужие работы. Поэтому рекомендуется ориентироваться не только на них, но и еще на несколько базовых принципов.
Опыт специалиста должен быть релевантным вашей задаче
Вы рискуете, если отдаете технический заказ тому, кто ранее писал только об искусстве или косметике. Этот критерий касается не только тематики, но и направленности. Человек, который блестяще пишет экспертные лонгриды, не всегда справится с продающим текстом, и наоборот.
Если вы работаете в сложной отрасли, то задайте вопросы, касающиеся ее, чтобы понять, разбирается ли человек в ней. Также предложите набросать план статьи на определенную тему.
Не нанимайте того, кто не предложил вам заполнение брифа
Это техническое задание (ТЗ), в котором автор выясняет подробности задания. Толковый копирайтер, перед тем как согласиться на сотрудничество и назвать стоимость, узнает:
- Какая именно статья вам нужна.
- Цель материала.
- Где он будет размещен.
- Что вы продаете/производите.
- Кто ваша целевая аудитория.
Это минимум вопросов, которые задаст фрилансер.
Проверьте, совпадают ли ваши представления о качестве
В переписке обратите внимание на грамотность, если это очень важно для вас. Не любите опоздания? Проверьте пунктуальность, назначив звонок в определенное время.
Согласуйте все вопросы по оплате «на берегу»
Сюда входит и конечная стоимость, и количество работы, включая правки, и способ/время выплаты предоплаты, а также всего гонорара. Закрепите все это в договоре или в письменном виде.
Выясните, открыт ли к продуктивному диалогу автор
Чтобы текст получился хорошим, важно, чтобы вы могли задавать вопросы о том, почему поставленная задача решена именно так, предлагать правки (оговоренное количество). Если райтер ограничивается просто сданным заказом, негативно реагирует на критику — лучше продолжить поиски.
На что обращать внимание в текстах
Есть несколько критериев хорошей или, как минимум, неплохой статьи.
- Структура. Материал должен быть разделен на абзацы, иметь заголовки, подзаголовки.
- Длина предложений. Слишком много длинных или коротких фраз — плохо. Лучше, если они чередуются.
- Отсутствие словесного мусора. Лишние прилагательные, вводные слова, не подтвержденные цифрами факты, канцелярит, штампы.
- Подходящий стиль, наличие визуального контента. Зависит от вашей задачи.
Найти копирайтера-фрилансера непросто, но теперь вы знаете все ресурсы, где можно разместить вакансию или объявление. Используйте принципы поиска, которые мы перечислили, и вы обязательно найдете хорошего специалиста.
