Как продвинуть кадровое агентство в интернете

Ресурс, который вы даете клиентам — ваша база соискателей, которую вы постоянно дополняете и обновляете.

Сайт в интернете для вашего кадрового агентства — канал продвижения, который сравним с кадровой базой. Он постоянно дополняется новой информацией, развивается и поднимается выше и выше в топ выдачи.

Чем больше работодателей увидят информацию о вас, тем больше потенциальных клиентов вы можете получить. Это — задача грамотного продвижения в интернете вашего кадрового агентства.

Особенности продвижения сайта для кадрового агентства в интернете

Обратите внимание: при оптимизации и продвижении кадрового агентства следует обращать внимание на географию ваших соискателей и местоположение компаний их потенциальных работодателей.

Учитываться будут запросы, которые используют работодатели:

  • связанные с названиями конкретных профессий;
  • геозависимые — с указанием города, где вакансия открыта.

А также те, которые может задать конкретный человек:

  • как обратиться в кадровое агентство;
  • как найти работу;
  • как отслеживать новые вакансии.

Продвижение сайта кадрового агентства: прибыль увеличивается по мере роста аудитории сайта

Мы разработали метод, который не просто выведет ваш сайт в топ, но косвенно увеличит ваши продажи.

Мы будем выстраивать контент-маркетинг вокруг процессов, протекающих в вашей конторе. Собранными ключевыми словами мы привлечем большое число посетителей из поиска. Экспертными статьями заинтересуем их вашими услугами. В них можно раскрыть вопросы, которые касаются поиска работы: от того, как правильно составить резюме, до необходимых документов для трудоустройства. С другой стороны, расскажем компаниям, как правильно работать с персоналом: как искать работников, проводить собеседования и многое другое.

Чем больше людей узнает о вас, тем выше вероятность, что они обратятся в ваше агентство. Следовательно, тем больше продаж вы получите.

Раскрутка кадрового агентства в Москве, Подмосковье и регионах

  • Мы определим вашу бизнес-стратегию. Соберем всю необходимую информацию, определим цели, на которые будем работать.
  • Выделим запросы, с которыми будем работать.
  • Будем постепенно вносить изменения, которые улучшат ранжирование вашего сайта. Это касается и технической работы, и контент-плана, и семантики, и в целом структуры портала.

Продвижение сайта кадрового агентства в SEMANTICA

Мы будем:

  • использовать только правильные методы продвижения, которые не повлекут санкции, бан и пессимизацию;
  • увеличивать количество визитов на ваш ресурс;
  • открыто рассказывать, что мы делаем: вы всегда будете знать, что мы сделали, над чем работаем сейчас и какой план будущих работ;
  • постоянно дополнять семантику: на вашем сайте появится все больше ключевых слов, облегчающих продвижение кадрового агентства.
Используем соцсети по максимуму!

Социальные сети — канал для привлечения потенциальных клиентов

Наверняка вы знаете про сайты с отзывами о работе. Людям крайне необходима возможность делиться впечатлениями о том или ином месте работы. Социальные сети — площадка, где можно рассказать обо всем, что волнует как соискателей, так и потенциальных работодателей.

Мы готовы заняться ведением ваших групп и аккаунтов в социальных сетях. Мы станем постепенно раскрывать особенности работы кадрового агентства, информацию о том, как люди ищут и находят работу своей мечты.

Мы будем писать посты в двух стилях. Они привлекут к вам тех подписчиков, которым интересна ваша тематика. А значит, легче превратить их в клиентов.

Социальные медиа — площадка, откуда можно получать достаточно дешевый трафик, который принесет в конечном итоге выгоду.


Мы работаем не только в Моcкве, но и в других городах России: