Вебинар: Сильные, продающие, завлекающие и прочие несуществующие типы текстов для соцсетей: рушим стереотипы и учимся писать заново - 8 ноября в 13:0 Узнать больше
Делаем вашу страницу интересной и стимулируем подписчиков почаще заглядывать к вам на страницу или на сайт за покупками
Мы выпустили новую книгу «Контент-маркетинг в социальных сетях: Как засесть в голову подписчиков и влюбить их в свой бренд».
Подпишись на рассылку и получи книгу в подарок!

Удаленная работа — это взаимодействие сотрудника с работодателем на расстоянии, при этом результат труда отправляется заказчику по интернету.

Рассмотрим, что такое удаленная работа. Старик поймал золотую рыбку в море. Она попросила отпустить ее, при этом пообещав выполнить любое желание. Старик отпустил рыбку, но взамен свободы заказал новый дом. Когда он вернулся к старой хижине, где проживал ранее, то вместо нее увидел красивую новую избу. В этом случае море — интернет, старик — работодатель, рыбка — удаленный сотрудник, а изба — результат выполненной работы. Золотая рыбка выполнила работу удаленно в Интернете.

Многие считают, что удаленная работа на дому — это ближайшее будущее в масштабах населения Земли. Ведь в наше время технологии развиваются с такой немыслимой скоростью, что иногда мы чувствуем себя героями сказки или фантастического романа.

Немного истории

Суть удаленной работы и в чем она заключается раскрыл в 1972 году американец Дж.Ниллес. Он высказал мысль, что современные средства связи позволяют поддерживать коммуникацию с сотрудниками на дому удаленно, что значительно сокращает издержки на содержание штатного персонала. Правительство США увидело в свежей идее решение транспортного вопроса, который остро стоял в то время в Америке. Кроме того, подобная схема очень подходила для людей, проживающих в удалении от городов.

В чем заключается работа удаленная и какие профессионалы нужны в данной сфере

На сегодняшний день профессии дистанционщиков, как правило, связаны с интернетом, разработкой или проектированием чего-либо, с расчетами, дизайном, искусством.

  • ИТ-сфера: программисты, веб-разработчики, SEO- и SMM-специалисты, дизайнеры, копирайтеры, интернет-маркетологи, контент-менеджеры, блогеры, ютуберы, администраторы веб-проектов.
  • Финансы: бухгалтеры, банкиры, сметчики, финансовые менеджеры, налоговые эксперты.
  • Продажи: операторы call-центров, менеджеры.
  • Образование: тренеры, репетиторы.
  • Управление: помощники руководителей, администраторы, операторы.
  • СМИ и реклама: журналисты, редакторы, PR-специалисты, дизайнеры, корректоры, писатели.
  • Искусство: иллюстраторы, видеооператоры, монтажеры, фотографы, художники.
  • Консалтинг: консультанты, менеджеры, психологи, специалисты техподдержки и другие.
  • Еще работают удаленно турменеджеры, кадровики, кадастровые специалисты, патентоведы, диспетчеры, логисты, рекрутеры, переводчики, страховые агенты, коллекторы, юристы, риэлторы, всевозможные проектировщики и многие другие.

Немного цифр

Удаленщики бывают трех видов:

  • Сотрудники компаний, которые трудятся вне офиса.
  • Фрилансеры — свободно нанимаемые люди в интернете.
  • Самозанятые люди (ИП).

Интересные факты

  • На сегодняшний день удаленно трудится каждый третий человек. При этом около 25% людей из вышеперечисленного списка работают на зарубежные компании.
  • Доля дистанционных работников ниже в Москве и Питере, и выше — на периферии.
  • Возраст сотрудников колеблется в диапазоне от 30 до 40 лет — самое большее число удаленщиков именно в этом сегменте. Интересно, что людей более старшего возраста меньше среди дистанционщиков, но и молодежи тоже не так много. Скорее всего, молодым людям необходимо изначально приобрести опыт и получить социальный статус, а потом уже уходить в свободное плавание.
  • Больше всего удаленщиков среди контент-менеджеров, дизайнеров, маркетологов. Меньше — среди аналитиков, администраторов, тестировщиков.
  • Зарплата каждого рабочего может колебаться от самой низкой до самой высокой. Это объясняется тем, что дистанционщикам обычно отправляют низкооплачиваемые задания, но при содействии с зарубежной организацией человек получает зарплату выше, чем его соотечественники.
  • Какие инструменты коммуникации применяются: Skype, Email, Slack, Telegram, Телефон.
  • Сервисы для ведения задач: Jira, Email, Trello, Redmine.

Как мы видим из статистики, удаленка — довольно перспективное направление как для работников, так и для работодателей.

Понятие «труд на расстоянии» уже обросло всевозможными мифами, домыслами, догадками людей, которые не имели подобного опыта. Рассмотрим самые распространенные.

Развенчиваем мифы: чем хороша удаленная работа и в чем ее минусы

Опровергаем мифы

  • Труд на расстоянии непродуктивен. Можно предположить, что сотрудники дома чаще отвлекаются, так как над ними нет контроля начальников. Но подумайте: сколько штатных сотрудников открывают пасьянс или заходят в «Одноклассники», как только начальник отворачивается в сторону. Или вспомните традиционные чаепития, перекуры, дни рождения коллег, пустопорожние разговоры. После подобных перерывов также необходимо время для погружения в рабочий процесс. Исследования доказали, что продуктивность удаленки выше на 13.5%.
  • Удаленные работники часто недоступны. Решение: следует тщательно выбирать удаленщиков. Ответственные работники обязательно соблюдают дедлайны и доступны в течение рабочего времени. По исследованиям, 52% работников ежедневно выходят на связь с работодателем от 1 до нескольких раз, а 34% — минимум 1 раз в неделю. Вряд ли удаленщик исчезнет в рабочее время, если он получает хорошую зарплату и заинтересован в своем месте.
  • Конфиденциальные данные компании находятся под угрозой. Администрация часто переживает, что сторонние сервисы, через которые передаются данные, могут «пропустить» их утечку. Но квалифицированные IT-шники всегда сведут такую возможность к минимуму. Конечно, сотрудник, желающий украсть данные, всегда это сделает. Но это также может быть и штатный работник компании.
  • Дистанция затрудняет и замедляет коммуникацию. Для ускорения связи рекомендуется пользоваться не просто мессенджерами и электронной почтой. Всегда на помощь придут онлайн-средства связи типа Skype, телефона. При этом работник должен быть проинструктирован о способе и нормах коммуникации.
  • Удаленщики ощущают одиночество. Здесь мы согласимся частично. Все зависит от темперамента человека. Кому-то необходимо ежеминутное онлайн-общение, а кто-то будет удовлетворен коротким разговором с коллегами через мессенджер.
  • Дистанционное управление увеличивает расходы. Совершенно не так! Работодатель снижает затраты на аренду, электроэнергию, канцтовары, основные средства, не говоря уже о дополнительных бонусах типа кофе и печенек.
  • Тимбилдинг страдает. Конечно, товарищеский дух коллектива чувствует себя не лучшим образом. Коллеги не знают порой, кто женился, у кого родился ребенок, а кто построил новый дом. Но лучше поддерживать разговоры по делу, чем пестовать пустопорожнюю болтовню и периодические скандалы, которые обязательно бывают в любом коллективе. Кроме этого, руководители должны показывать важность каждого дистанционного сотрудника. Если с человеком приходится редко общаться, это не должно быть помехой для позитивного настроя в организации.
  • Дистанционщики работают без выходных. Сотрудник должен самостоятельно выстроить удобный для себя график рабочего дня и обязательно найти в нем место для ежедневного отдыха и выходных. Но если ваш знакомый — фрилансер, это не значит, что он может в любой момент приехать к вам в гости. На него возложено много обязанностей, которые необходимо выполнять.
  • Фрилансеры смотрят ТВ круглосуточно, и это мешает им выполнять задания. Если фрилансеру не мешают фоновые звуки, то он может смотреть ТВ, слушать музыку, как и его офисные коллеги. Самое главное — продуктивность.

Теперь рассмотрим положительные и отрицательные стороны дистанционного труда.

Чем хороша удаленная работа для исполнителей?

  • Возможность работать и зарабатывать, особенно для жителей регионов.
  • Талантливый специалист может проживать даже в другой стране.
  • Гибкий график, больше свободы.
  • Экономия на транспортных расходах, обедах, одежде.
  • Экономия времени (на поездках в транспорте, простое в пробках).
  • Сосредоточенность только на выполнении заданий, нет отвлечения на чаепития и разговоры с коллегами.

Недостатки дистанционного труда

  • Редкие встречи с начальством. Многие в этом видят только положительную сторону — количество стрессов снижается. Но исполнитель при этом часто не получает оценку своих результатов, что снижает темпы профессионального роста и тормозит освоение новых направлений.
  • Редкие встречи с коллегами. Зачастую работнику не хватает как оперативной, так и неофициальной информации. Впрочем, некоторые администраторы решают данный вопрос посредством внутрикорпоративного портала.
  • Собственные основные средства и канцтовары. На организацию рабочего места фрилансер тратит собственные средства.
  • Недобросовестные работодатели могут не оплатить труд, а ленивые бесконтрольные работники — нарушить сроки или предоставить некачественный результат.
  • Нет необходимости причесываться, бриться, одеваться красиво, одним словом, «наводить марафет». Для мужчин данный вопрос менее актуален, чем для женщин. В итоге красавица может со временем превратиться в чудовище. Если у вас тяжело с самодисциплиной, то, скорее всего, удаленка не для вас.

Если вы считаете, что свободный график — это ваша мечта, и чувствуете в себе силы работать упорно и самоорганизованно, то встает вопрос: где искать работодателя?

Как найти удаленку

  • Напишите правильное резюме и сделайте портфолио.
  • Держите связь с профессиональным сообществом. Зная, что вы первоклассный специалист, коллеги могут отдать часть своих задач вам на аутсорс.
  • Просматривайте биржи фриланса и доски объявлений.
  • Создайте собственный сайт и осуществите его продвижение. Не забывайте о личных страницах в соцсетях. Потенциальные работодатели часто находят сотрудников самостоятельно.
  • Объявления о вакансиях часто размещаются на специализированных форумах, в группах социальных сетей, на сайтах компаний-работодателей. Эти интернет-ресурсы необходимо периодически просматривать.

Юридическая сторона дела

Для того чтобы удаленка не разочаровала, важно найти ответственного работодателя, а также обратить внимание на следующие моменты:

  • сотрудничество с организацией влечет подписание договора;
  • за исполнение необходимо браться только получения полного ТЗ;
  • не вносите взнос за обучение, получение материалов и т.п. Если перед началом выполнения заказа от вас требуют оплату, то это мошенники.

Удаленный труд позволяет управлять жизнью, предоставляет свободу, дарит новые возможности. В России все больше людей стремятся работать на удаленке. Удаленная работа — это уже наступившее настоящее.

Контент маркетинг социальных сетей на 5+ в Семантике

Когда бренд интересен подписчикам...
Когда ваш контент нравится...
Когда про вас не забывают...
Когда ваш сайт посещают...

Ведение сообществ в социальных сетях: Instagram - ВК - Fb - Одноклассники
Ваши подписчики хотят регулярных публикаций и свежего контента. Нет контента – нет подписчиков, комментариев и лайков.
Когда всем этим заниматься? Все просто – обращайтесь в SEMANTICA, и мы увеличим вовлеченность аудитории
Подпишись на обновления блога
Николай Эргашев SEMANTICA, менеджер по продажам бесплатный вебинар Чего ждать от 2019 года: каналы в интернет-рекламе для разных тематик Регистрируйся! 29 ноября в 13:00

Мы работаем не только в Моcкве, но и в других городах России: