Рассмотрим, что такое удаленная работа. Старик поймал золотую рыбку в море. Она попросила отпустить ее, при этом пообещав выполнить любое желание. Старик отпустил рыбку, но взамен свободы заказал новый дом. Когда он вернулся к старой хижине, где проживал ранее, то вместо нее увидел красивую новую избу. В этом случае море — интернет, старик — работодатель, рыбка — удаленный сотрудник, а изба — результат выполненной работы. Золотая рыбка выполнила работу удаленно в Интернете.
Многие считают, что удаленная работа на дому — это ближайшее будущее в масштабах населения Земли. Ведь в наше время технологии развиваются с такой немыслимой скоростью, что иногда мы чувствуем себя героями сказки или фантастического романа.
Немного истории
Суть удаленной работы и в чем она заключается раскрыл в 1972 году американец Дж.Ниллес. Он высказал мысль, что современные средства связи позволяют поддерживать коммуникацию с сотрудниками на дому удаленно, что значительно сокращает издержки на содержание штатного персонала. Правительство США увидело в свежей идее решение транспортного вопроса, который остро стоял в то время в Америке. Кроме того, подобная схема очень подходила для людей, проживающих в удалении от городов.
В чем заключается работа удаленная и какие профессионалы нужны в данной сфере
На сегодняшний день профессии дистанционщиков, как правило, связаны с интернетом, разработкой или проектированием чего-либо, с расчетами, дизайном, искусством.
- ИТ-сфера: программисты, веб-разработчики, SEO- и SMM-специалисты, дизайнеры, копирайтеры, интернет-маркетологи, контент-менеджеры, блогеры, ютуберы, администраторы веб-проектов.
- Финансы: бухгалтеры, банкиры, сметчики, финансовые менеджеры, налоговые эксперты.
- Продажи: операторы call-центров, менеджеры.
- Образование: тренеры, репетиторы.
- Управление: помощники руководителей, администраторы, операторы.
- СМИ и реклама: журналисты, редакторы, PR-специалисты, дизайнеры, корректоры, писатели.
- Искусство: иллюстраторы, видеооператоры, монтажеры, фотографы, художники.
- Консалтинг: консультанты, менеджеры, психологи, специалисты техподдержки и другие.
- Еще работают удаленно турменеджеры, кадровики, кадастровые специалисты, патентоведы, диспетчеры, логисты, рекрутеры, переводчики, страховые агенты, коллекторы, юристы, риэлторы, всевозможные проектировщики и многие другие.
Немного цифр
Удаленщики бывают трех видов:
- Сотрудники компаний, которые трудятся вне офиса.
- Фрилансеры — свободно нанимаемые люди в интернете.
- Самозанятые люди (ИП).
Интересные факты
- На сегодняшний день удаленно трудится каждый третий человек. При этом около 25% людей из вышеперечисленного списка работают на зарубежные компании.
- Доля дистанционных работников ниже в Москве и Питере, и выше — на периферии.
- Возраст сотрудников колеблется в диапазоне от 30 до 40 лет — самое большее число удаленщиков именно в этом сегменте. Интересно, что людей более старшего возраста меньше среди дистанционщиков, но и молодежи тоже не так много. Скорее всего, молодым людям необходимо изначально приобрести опыт и получить социальный статус, а потом уже уходить в свободное плавание.
- Больше всего удаленщиков среди контент-менеджеров, дизайнеров, маркетологов. Меньше — среди аналитиков, администраторов, тестировщиков.
- Зарплата каждого рабочего может колебаться от самой низкой до самой высокой. Это объясняется тем, что дистанционщикам обычно отправляют низкооплачиваемые задания, но при содействии с зарубежной организацией человек получает зарплату выше, чем его соотечественники.
- Какие инструменты коммуникации применяются: Skype, Email, Slack, Telegram, Телефон.
- Сервисы для ведения задач: Jira, Email, Trello, Redmine.
Как мы видим из статистики, удаленка — довольно перспективное направление как для работников, так и для работодателей.
Понятие «труд на расстоянии» уже обросло всевозможными мифами, домыслами, догадками людей, которые не имели подобного опыта. Рассмотрим самые распространенные.
Развенчиваем мифы: чем хороша удаленная работа и в чем ее минусы
Опровергаем мифы
- Труд на расстоянии непродуктивен. Можно предположить, что сотрудники дома чаще отвлекаются, так как над ними нет контроля начальников. Но подумайте: сколько штатных сотрудников открывают пасьянс или заходят в «Одноклассники», как только начальник отворачивается в сторону. Или вспомните традиционные чаепития, перекуры, дни рождения коллег, пустопорожние разговоры. После подобных перерывов также необходимо время для погружения в рабочий процесс. Исследования доказали, что продуктивность удаленки выше на 13.5%.
- Удаленные работники часто недоступны. Решение: следует тщательно выбирать удаленщиков. Ответственные работники обязательно соблюдают дедлайны и доступны в течение рабочего времени. По исследованиям, 52% работников ежедневно выходят на связь с работодателем от 1 до нескольких раз, а 34% — минимум 1 раз в неделю. Вряд ли удаленщик исчезнет в рабочее время, если он получает хорошую зарплату и заинтересован в своем месте.
- Конфиденциальные данные компании находятся под угрозой. Администрация часто переживает, что сторонние сервисы, через которые передаются данные, могут «пропустить» их утечку. Но квалифицированные IT-шники всегда сведут такую возможность к минимуму. Конечно, сотрудник, желающий украсть данные, всегда это сделает. Но это также может быть и штатный работник компании.
- Дистанция затрудняет и замедляет коммуникацию. Для ускорения связи рекомендуется пользоваться не просто мессенджерами и электронной почтой. Всегда на помощь придут онлайн-средства связи типа Skype, телефона. При этом работник должен быть проинструктирован о способе и нормах коммуникации.
- Удаленщики ощущают одиночество. Здесь мы согласимся частично. Все зависит от темперамента человека. Кому-то необходимо ежеминутное онлайн-общение, а кто-то будет удовлетворен коротким разговором с коллегами через мессенджер.
- Дистанционное управление увеличивает расходы. Совершенно не так! Работодатель снижает затраты на аренду, электроэнергию, канцтовары, основные средства, не говоря уже о дополнительных бонусах типа кофе и печенек.
- Тимбилдинг страдает. Конечно, товарищеский дух коллектива чувствует себя не лучшим образом. Коллеги не знают порой, кто женился, у кого родился ребенок, а кто построил новый дом. Но лучше поддерживать разговоры по делу, чем пестовать пустопорожнюю болтовню и периодические скандалы, которые обязательно бывают в любом коллективе. Кроме этого, руководители должны показывать важность каждого дистанционного сотрудника. Если с человеком приходится редко общаться, это не должно быть помехой для позитивного настроя в организации.
- Дистанционщики работают без выходных. Сотрудник должен самостоятельно выстроить удобный для себя график рабочего дня и обязательно найти в нем место для ежедневного отдыха и выходных. Но если ваш знакомый — фрилансер, это не значит, что он может в любой момент приехать к вам в гости. На него возложено много обязанностей, которые необходимо выполнять.
- Фрилансеры смотрят ТВ круглосуточно, и это мешает им выполнять задания. Если фрилансеру не мешают фоновые звуки, то он может смотреть ТВ, слушать музыку, как и его офисные коллеги. Самое главное — продуктивность.
Теперь рассмотрим положительные и отрицательные стороны дистанционного труда.
Чем хороша удаленная работа для исполнителей?
- Возможность работать и зарабатывать, особенно для жителей регионов.
- Талантливый специалист может проживать даже в другой стране.
- Гибкий график, больше свободы.
- Экономия на транспортных расходах, обедах, одежде.
- Экономия времени (на поездках в транспорте, простое в пробках).
- Сосредоточенность только на выполнении заданий, нет отвлечения на чаепития и разговоры с коллегами.
Недостатки дистанционного труда
- Редкие встречи с начальством. Многие в этом видят только положительную сторону — количество стрессов снижается. Но исполнитель при этом часто не получает оценку своих результатов, что снижает темпы профессионального роста и тормозит освоение новых направлений.
- Редкие встречи с коллегами. Зачастую работнику не хватает как оперативной, так и неофициальной информации. Впрочем, некоторые администраторы решают данный вопрос посредством внутрикорпоративного портала.
- Собственные основные средства и канцтовары. На организацию рабочего места фрилансер тратит собственные средства.
- Недобросовестные работодатели могут не оплатить труд, а ленивые бесконтрольные работники — нарушить сроки или предоставить некачественный результат.
- Нет необходимости причесываться, бриться, одеваться красиво, одним словом, «наводить марафет». Для мужчин данный вопрос менее актуален, чем для женщин. В итоге красавица может со временем превратиться в чудовище. Если у вас тяжело с самодисциплиной, то, скорее всего, удаленка не для вас.
Если вы считаете, что свободный график — это ваша мечта, и чувствуете в себе силы работать упорно и самоорганизованно, то встает вопрос: где искать работодателя?
Как найти удаленку
- Напишите правильное резюме и сделайте портфолио.
- Держите связь с профессиональным сообществом. Зная, что вы первоклассный специалист, коллеги могут отдать часть своих задач вам на аутсорс.
- Просматривайте биржи фриланса и доски объявлений.
- Создайте собственный сайт и осуществите его продвижение. Не забывайте о личных страницах в соцсетях. Потенциальные работодатели часто находят сотрудников самостоятельно.
- Объявления о вакансиях часто размещаются на специализированных форумах, в группах социальных сетей, на сайтах компаний-работодателей. Эти интернет-ресурсы необходимо периодически просматривать.
Юридическая сторона дела
Для того чтобы удаленка не разочаровала, важно найти ответственного работодателя, а также обратить внимание на следующие моменты:
- сотрудничество с организацией влечет подписание договора;
- за исполнение необходимо браться только получения полного ТЗ;
- не вносите взнос за обучение, получение материалов и т.п. Если перед началом выполнения заказа от вас требуют оплату, то это мошенники.
Удаленный труд позволяет управлять жизнью, предоставляет свободу, дарит новые возможности. В России все больше людей стремятся работать на удаленке. Удаленная работа — это уже наступившее настоящее.
